Life At Protiviti

シャンペーン・パウエル

新卒シニアリクルーター、ヒューストン

プロティビティの採用チームのシニアリクルーターであるシャンペーン・パウエルは、次世代の多様な才能を発掘し、若手のプロフェッショナルが新しい職務で成功するために、どのようにアットホームな環境を整えるかを創意工夫しています。

リクルーターとして、シャンペーンは歴史的黒人大学（HBCU）の学生と密に連携し、そのケアに多くの時間を費やしています。また、プロティビティの多様な文化的背景を持つ社員とその支持者のための社員ネットワークグループ「BEING」のリーダーでもあります。

「次世代の才能を見つけ出し、そしてその若手のプロフェッショナルがつながり、成長できるよう、創造的な支援を考えることを通じて、シャンペーンはLife at Protivitiの思いやりのある文化を反映しています。」

点と点を結ぶ

プロティビティで彼女が担当するこの2つの役割は、互いに素晴らしい相乗効果を生んでいます。彼女はキャンパスで「現場の声」を得ることが好きで、学生たちが将来の雇用主に何を求めているのかについて話を聞きます。これは採用チームだけでなく、BEINGのリーダーシップチームにとっても、将来のインターンや新入社員が入社したときに何を期待するかを踏まえてプログラムを計画する上で非常に貴重な情報です。

彼女の役割は、キャンパスだけにとどまりません。特にプロティビティでのキャリアが浅いうちは、新入社員には大きなネットワークの一員であることを感じてほしいと考えています。「コンサルティング業界はペースが速いです。私たちは、誰もが初日から、地域オフィスや全国規模でサポートされていると感じてもらえるようにしたいです」と彼女は言います。

この目標を達成するため、シャンペーンは2023年にBEINGイニシアチブの立ち上げに貢献しました。このイニシアチブでは、インターンや新入社員が内定を受けるとすぐにBEINGメンバーとつながることができます。インターン生にとっては、インターン前の数ヶ月間、会社の社員と関わり続けることを選択できるということです。彼らが仕事を始めると、シャンペーンはすぐに現地オフィスのBEINGメンバーと結びつけ、全国的なグループに参加する機会を提供しています。また、新入社員がクライアントの環境での勤務に移行するという難易度の高いトランジションをサポートすることにも力を注いでいます。

DEIの包括的な視点

シャンペーンは、リクルート業務と「BEING」活動の両方に関わることで得られる360度の視野をとても気に入っています。「私はキャンパス、クライアント、そして会社全体を一望します。そして、BEINGとのつながりや、世界規模で推進されているプロティビティの多様性、公平性、包括性へ向けた取り組みに賛同しているからこそ、私はすべての行動においてDEIを念頭に置いて行動しています。」

次世代の才能を発掘し、これらの若手専門家がつながりを深め、成長するための支援を考えるシャンペーンの姿勢は、Life at Protivitiの思いやりのある文化を体現しています。

社員のストーリーをもっと見る

トリッシュ・フィネモア：プロティビティのシニアグローバルマーケティングディレクタで、オーストラリアからAPACとヨーロッパのチームを統括し、アメリカ、アジア、ヨーロッパとの会合やグローバルなコラボレーションを行い、マーケティングにおけるデジタルトレンドを活用しています。

ソフィア・パラシオス：ベネズエラ出身の彼女は、プロティビティのメンターシップを通じてコンサルティングに出会い、インターンから正社員となり、現在に至ります。彼女の学びと成長へのコミットメントのストーリーは、まさにLife at Protivitiを反映しています。

ヨハナ・テン・ホーブ：クライアントのニーズに応えるため、ヨハナはプロティビティチューリッヒオフィスの業務拡大を任されました。クライアント、同僚、および業務全体への細やかな配慮を続けたヨハナのストーリーは、Life at Protivitiの輝かしい例となっています。

エイミー・バクタヴァチャラム：彼女は絶えず成長とイノベーションを追求し、課題に取り組んでいます。顧客データの課題への取り組みから新たなスキルの習得まで、彼女のストーリーは継続的な学習とクライアントへの卓越したサービスの提供へのコミットメントを体現しています。

リンジー・ヒギンズ：契約社員から正社員になって以来、リンジーはプロティビティで成功を収めています。「みんなが私を受け入れてくれて、親身になってサポートしてくれました。会社でこんな風に感じたのは初めてです」と彼女は言います。

バート・ブラッドリー：プロティビティにおけるバートの旅は、先見性のあるリーダーシップとイノベーションのお手本です。米州デリバリーセンターの設立を任された彼は、新しいアイデアを取り入れ、強固な基盤を築き、一貫した卓越したサービスを提供するチームを育てました。

ニック・チャファルディーニ：ニックはスポーツとデータ分析への情熱を組み合わせ、ゴルファーのマット・フィッツパトリックのスコア向上をサポートするアプリの開発に貢献しました。

ヘンドリック・サディ：2013年にプロティビティUKに入社したヘンドリックは、トリーチャーコリンズ症候群と重度の難聴を抱えながらも活躍しています。南アフリカ出身の彼は、プロティビティのインクルーシブな取り組みに支えられ、成功を収めています。

チンタン・タッカー：10代で移民としてアメリカへ渡ったチンタンが、ダラスのマネージングディレクタになるまでの経緯は、プロティビティのコラボレーション精神の真髄を体現しています。コラボレーションがいかに私たちの成功の原動力となるかを示しています。