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  • 私たちは、多様な経歴と経験を持ち、革新的で卓越した仕事を実現できる有能な人財を求めています。日々のあらゆる行動やコミュニケーションを通じて、ベストを尽くそうと努力する人財を望んでいます。私たちのコアバリューの一つはインクルージョン(包括性)であり、ソリューションや業界、ロケーションに関わらず、すべての人にチャンスを提供しています。
  • Flash Report
    March 13, 2024
    SEC史上最多となる2万4,000件のパブリックコメントを含む広範な意見募集を経て、当初の提案を修正しました。本稿では、発表された新規制について解説し、企業が遵守のために準備すべきことを説明します。
  • 企業のビジネス課題解決のためのソリューションを提供するグローバルコンサルティングファームの日本拠点であるプロティビティLLC(本社:東京都千代田区、以下「プロティビティ」)は、2024年9月20日(金)よりリスク管理、コンプライアンス、監査のソフトウェアソリューションのリーダーであるAuditBoardとの戦略的業務提携を本格的に開始しました。今回の提携により、プロティビティは既存の業務提携を拡大し、クラウドベースのGRCプラットフォーム「AuditBoard」の日本国内における日本語での導入および運用支援、そしてツールの定着化まで一貫したサポートを提供します。※プロティビティLLCは、Protiviti Inc.(プロティビティ・インク)の日本法人です。 Image…
  • Solution and Industry
    ビジネスインテリジェンスと分析から新しい洞察を得ることは、社員と組織に関する重要な疑問に答え、データに基づいた意思決定を可能にします。ワークフォース分析を活用することで、人事リーダーはより持続可能な人材と職場を構築することができます。 私たちは、ビジネス目標の達成と従業員体験の向上を実現するために、実行可能な項目を積極的に特定し、組織を支援します。データ分析を活用することで、人事リーダーは以下のことが可能になります。 採用・入社プロセスの合理化 ダイバーシティ&インクルージョンの目標達成 報酬プログラムの費用対効果と従業員のエンゲージメントへの影響の検討 スキルギャップの特定と、トレーニングおよびスキル開発活動の成否の測定 従業員エンゲージメントの主要な推進要因の理解
  • Flash Report
    March 26, 2024
    NIST CSFのバージョン2.0への更新で最も注目すべき変更点について概説するとともに、企業がとるべき対応についても解説します。
  • Whitepaper
    March 13, 2024
    2023年の動向、すなわち、注目すべき分野、欧州連合と英国における制裁体制の成熟度、国際的な協力と取り組み、そして違法行為と執行を振り返るとともに、2024年の制裁対応の見通しについて解説します。
  • Whitepaper
    June 13, 2024
    2030年の労働力はどのような姿をしているのでしょうか。そしてリーダーはどのように未来の仕事に備えることができるのでしょうか。多様な世代で構成される従業員を動機づけるために、人事担当者やマネージャにとって重要な5つのポイントについて説明します。
  • Whitepaper
    September 25, 2024
    制裁リスク評価の概要や注目のトピックを扱うほか、AMLリスク指標やAI、高度な統計技術を活用し、制裁リスクを低減する方法を解説します。制裁リスク評価を改善するために考慮すべきステップもご紹介します。
  • プロティビティは、アンチ・マネー・ローンダリング(AML)とテロ資金供与対策(CFT)に関するあらゆる側面で組織を支援するため、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。具体的には以下のような領域が含まれます。
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