Results for Search Submit Filter by: Advanced Filter All results Solutions Industry Typelist People Client Story Insights/Blogs Filter Search Sort by RelevanceDate Order AscDesc Leadership グローバルな成功のために多様性とコラボレーションを受け入れる チンタン・タッカーマネージングディレクタ、ダラス 10代で移民として文化的なニュアンスを理解することから始まり、ダラスでマネージングディレクタとして企業戦略を策定する今日に至るまで、チンタン・タッカーはプロティビティの成功の原動力であるコラボレーションのエッセンスを体現しています。彼のストーリーは、溝を埋め、さまざまな視点を結びつけるもので、私たちが大切にする協調精神の真髄を示しています。 「多様なバックグラウンドが称賛され、コラボレーションが最優先される環境を育むことで、チンタンはLife at Protivitiの基本原則を体現しています。」 ゼロから橋を架けるチンタンは16歳で米国に渡りましたが、言語能力は未熟で、米国文化にも不慣れでした。この初期の経験が彼の試練となり、レジリエンスと適応力を鍛え上げました。経験を通じて力を与えるプロティビティでは、… Leadership プロティビティの視野を広げる リンジー・ヒギンズコンサルタント2、コロンバス神経科学と刑事司法の学位を取得して卒業後、リンジーはプロティビティの大手銀行クライアントのマネー・ローンダリング防止（AML）プロジェクトに契約コントラクターとして参加しました。2022年10月、彼女は正社員となり、現在はオハイオ州シンシナティにあるプロティビティのオフィスを拠点に活動しています。 「リンジーは、クライアントにより良いものを提供するためにプロフェッショナルとして成長し続け、それと同時にインクルーシブな職場文化づくりにも貢献しています。彼女の姿勢は、Life at Protivitiの価値観そのものを体現しています。」 スキルを高め、視野を広げるリンジーは、さまざまなクライアントのプロジェクトに携わることで、知識とスキルの向上に努めています。これを実現するために、彼女は会社内で積極的にネットワークを広げ、… Leadership 既成概念にとらわれない発想で提供する バート・ブラッドリーマネージングディレクタ、オハイオ州バート・ブラッドリーは2021年4月にプロティビティに入社しました。彼は、プロティビティ初のオンショア・デリバリー・センターである米州デリバリーセンター（ADC）をオハイオ州に立ち上げるという、特別な任務のために採用されました。バートは、10年以上にわたり特に米国内外のプロフェッショナルサービス企業で同様の施設の立ち上げ、拡大、定着、運営、指導に携わってきた経験があり、プロティビティの目的達成を支援する準備は万端でした。 「既成概念にとらわれず、革新的、効率的かつ効果的なビジネスソリューションを提供するバートのストーリーは、Life at Protivitiの輝かしい一例です。」 既成概念にとらわれない立ち上げ以来、ADCは著しい成長を遂げてきました。その過程でバートは、成功する可能性が最も高いのは、… Leadership インターンから正社員へ、成長とサポートの旅 ソフィア・パラシオスコンサルタント2、メトロD.C.ベネズエラ出身のソフィアはニューメキシコの高校を卒業後、ピッツバーグ大学で経済学を学びました。大学2年生のとき、彼女はビジネスメンタリングプログラムに参加し、プロティビティで働く人々とマッチングしました。これがきっかけでソフィアはコンサルタントという職業を知り、自分に向いているのではないかと思い始めました。 「ソフィアの学びと成長へのコミットメントは、チームからのケアやサポートによってさらに引き出され、Life at Protivitiを如実に反映しています。」 インターンからフルタイムへのステップアップメンターのアドバイスを受け、ソフィアは大学2年生の時にコンサルティングを直接体験してもらうために企画された2021年の「Discover Protiviti」という2日間のプログラムに参加することにしました。… Leadership インクルージョンの設計と構築 シャンペーン・パウエル新卒シニアリクルーター、ヒューストンプロティビティの採用チームのシニアリクルーターであるシャンペーン・パウエルは、次世代の多様な才能を発掘し、若手のプロフェッショナルが新しい職務で成功するために、どのようにアットホームな環境を整えるかを創意工夫しています。リクルーターとして、シャンペーンは歴史的黒人大学（HBCU）の学生と密に連携し、そのケアに多くの時間を費やしています。また、プロティビティの多様な文化的背景を持つ社員とその支持者のための社員ネットワークグループ「BEING」のリーダーでもあります。 「次世代の才能を見つけ出し、そしてその若手のプロフェッショナルがつながり、成長できるよう、創造的な支援を考えることを通じて、シャンペーンはLife at Protivitiの思いやりのある文化を反映しています。」 … Leadership 絶え間ないイノベーションの推進 エイミー・バクタヴァチャラムマネージャ、ヒューストン エイミーは、プロティビティが追及する絶え間ないイノベーションの推進を体現しています。エイミーは内部監査人協会（Institute of Internal Auditors)から次世代リーダーリーダー(Emerging Leader)として認められ、プログラムのコーディング経験が全くない中でプロティビティのPython Hackathonに参加し、内部監査Tech Enablementへのキャリアシフトを果たしました。現在は、2つ目の修士号を取得中です。これらは、クライアントに卓越したサービスを提供するために努力し続けるエイミーの成果の一部にすぎません。 「継続的な学習に力を注ぎ、クライアントに革新的で効率的かつ効果的なソリューションを提供するエイミーのストーリーは、Life at Protivitiの象徴です。」… Collection デジタルエクスペリエンス メーカー、ストラテジスト、テクノロジストからなる多様なチームの視点は、変化の激しい今日の市場において、イノベーションを起こしコネクテッドエクスぺリエンスを作り出し、プロセスを自動化し、ビジネスの成長を推進するための洞察を提供します。 Solution and Industry マネージド・テクノロジー・ソリューション 私たちは、迅速かつコスト効率よくスケールアップまたはスケールダウンできる適切なチームの構築を通じて、お客様の組織を変革する、ユニークで柔軟な支援モデルを提供します。当社のマネージド・テクノロジー・ソリューション・チームと提携することで、企業独自の複雑な問題に対して経験豊富な専門家がオンデマンドで対応し、プロジェクト遂行のために正社員に負担をかけることなく、必要に応じて拡張・縮小するデリバリー能力を得ることができます。 Solution and Industry 法規制の是正 ルックバックレビューと顧客救済に関連する既存のツール、テクノロジー、機能の集約と品質向上をパートナーとして支援します。法律、規制、業務上の問題を効果的に解決するために、複雑なルックバックと修復の取り組みに実用的な方法論を採用します。 私たちのチームは、規制当局の要求に俊敏かつ効率的に対応し、お客様のビジネスの成長とイノベーションの推進を可能にします。 Blogs September 13, 2024 人事から戦略的人材アドバイザーへ：成功のための人員計画の再設計 組織が業績を上げ、適応し成長する能力は、2つの要素に左右されます。それは人とデータです。従来の人員計画アプローチにとどまらず、職務や組織構造の根本的な再設計にまで踏み込んだ新たな人材戦略について解説。 Load More
