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  • 私たちは、組織が関連する司法権や義務を理解し、ニーズを評価し、適切なコンプライアンス対策と保護措置を実施し、新しいプライバシー規制や変化する規制に対応できるよう支援します。 グローバルにデータの拡散が急速に進む中、欧州連合(EU)の一般データ保護規則(GDPR)、ブラジルの一般データ保護法(LGPD)、カリフォルニア州消費者プライバシー法(CCPA)など、新しいプライバシー法が制定され、世界各国でさまざまな派生法が制定されたり、制定が検討されたりしています。 個人データ保護のコンプライアンスプログラムの厳格なテストと、企業が準拠する複雑な法的マトリックスを作成することが変化の推進力となっています。
  • プロティビティでは、社員の多様なキャリア目標、または社員自身やご家族の多様なニーズを尊重することを目的として、フレックスタイム制度のほか、短期リモート勤務、一時的なパートタイム勤務への移行、自己都合休職といった柔軟な勤務形態「フレキシブルワーク・アレンジメント」を導入しています。【プロティビティが求める人材】経営全般に関わる様々な分野のエキスパートを目指す方コンサルティングを通じて社会に貢献したいと考える方チームワークを大切にする方お客様と一緒に成功に向けて努力することに、やりがいを感じられる方   少数精鋭・トップクラスのコンサルタントとなり、チャレンジングな仕事をしてみませんか?プロティビティはプロフェッショナルへの急成長をサポートします!
  • Survey
    May 17, 2024
    本グローバル取締役会ガバナンス調査では、1,000 名を超える取締役および経営幹部のさまざまな視点から、取締役会の優先事項、パフォーマンス、ガバナンスの実践に関する洞察を提供します。
  • Solution and Industry
    効果的なレポートは、データが効率的かつ直感的に、洞察、トレンド、機会を提供してくれます。 私たちは、データから価値ある洞察を引き出すために、インタラクティブでグラフィカルなレポートのデザインから開発、展開までを提供します。
  • データは、あらゆる業界のビジネスのあり方を変えています。企業はデータの力を活用することで、プロセスの改善、新たなビジネスチャンスの獲得、競争力の強化に取り組んでいます。 私たちは、お客様のビジネスを分析主導型にするために、データの設計、調達、変換、分析を行うサービスを提供しています。 私たちは、戦略的なビジョン、実績ある専門知識、実践的な経験の組み合わせにより、お客様のビジネス価値の向上を実現します。
  • Solution and Industry
    プロティビティは、資産運用会社が、リスクに配慮し、規制に準拠し、適切に管理された方法で、より効果的かつ効率的になるよう支援し、主要なテクノロジーを活用することを可能にします。 将来のリスクの不確実性は避け難いため、経営陣や取締役会は将来の新たな問題を予測することがより重要となっています。組織は、信頼に基づき、変化のスピードに合わせて優先順位を変えることができる弾力的なカルチャーを構築することに注力しなければなりません。   当社は、金融機関に対し、破壊的状況に直面しても成功するために必要な5つの特性(人間性、柔軟性、知的、革新性、変更可能)を体現した実用的なソリューションを提供することで広く認知されています。私たちは、業界とプロセスのアドバイザーからなる統合チームを編成します。経営者が実用的で変革をもたらすリスクに敏感なソリューションを開発し、新たな課題に自信を持って直面し、…
  • 企業がプライバシー、セキュリティ、データのガバナンスを運用できるように支援します。OneTrustのコンサルティングサービスには、実装、ソリューションの設計・構成・カスタマイズ、分析、価値の実現など、すべてお客様の要件に特化したものが含まれます。私たちのパートナーシップで、グローバルなプライバシー、セキュリティ、データガバナンス、倫理・コンプライアンス、サードパーティリスク、GRC、ESGの取り組みをサポートするモジュール式のプラットフォームをお客様に提供します。プロティビティのOneTrust専任エキスパートは、技術的専門知識、プロジェクト経験、ビジネス知識を併せ持つクロスファンクショナルチームを形成し、お客様のビジネスに真の価値を提供します。
  • Landing Page
  • 私たちは、ユニークで柔軟なデリバリーモデルの提供によって、お客様の短期的なスキルギャップの解消、プロジェクト成果の達成、そしてニーズに合わせて迅速かつコスト効率よくスケールアップまたはスケールダウンできる適切なチームの編成による組織の変革を支援します。深い専門知識と、お客様のニーズに合わせたコンサルティングが必要な場合は、これまでもプロティビティにお声がけいただいていますが、では、重要なスキルや希少なスキル、適切なテクノロジーの導入、財務・会計ソリューションの最適化、プロジェクトチームの結成やビジネス機能のアウトソーシングのために適切なパートナーを探しているといったケースではどうでしょうか。
  • Whitepaper
    June 13, 2024
    2030年の労働力はどのような姿をしているのでしょうか。そしてリーダーはどのように未来の仕事に備えることができるのでしょうか。多様な世代で構成される従業員を動機づけるために、人事担当者やマネージャにとって重要な5つのポイントについて説明します。
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