Results for Search Submit Filter by: Advanced Filter All results Solutions Industry Typelist People Client Story Insights/Blogs Filter Search Sort by RelevanceDate Order AscDesc Solution and Industry ワークフォース分析 ビジネスインテリジェンスと分析から新しい洞察を得ることは、社員と組織に関する重要な疑問に答え、データに基づいた意思決定を可能にします。ワークフォース分析を活用することで、人事リーダーはより持続可能な人材と職場を構築することができます。 私たちは、ビジネス目標の達成と従業員体験の向上を実現するために、実行可能な項目を積極的に特定し、組織を支援します。データ分析を活用することで、人事リーダーは以下のことが可能になります。 採用・入社プロセスの合理化 ダイバーシティ＆インクルージョンの目標達成 報酬プログラムの費用対効果と従業員のエンゲージメントへの影響の検討 スキルギャップの特定と、トレーニングおよびスキル開発活動の成否の測定 従業員エンゲージメントの主要な推進要因の理解 Solution and Industry HRトランスフォーメーション 従業員への働きかけにより、ビジネスを活性化する支援を行います。人事機能は独立して存在するものではありません。組織全体として、業績、エンゲージメント、イノベーションを推進する必要があります。 私たちは、人的側面とテクノロジーが一体となった効率的な人事業務モデルや実行チームの構築を支援します。 人事プロセスの合理化・標準化から、成功のためのプロセス導入に必要な技術やツールの特定まで、業界の専門知識を背景に、変革のあらゆる段階を支援します。 プロティビティの提供するサービスを横断的に連携させ、お客様の業界や組織固有のニーズに対応するエンドツーエンドのソリューションを提供します。 Solution and Industry 法規制の是正 ルックバックレビューと顧客救済に関連する既存のツール、テクノロジー、機能の集約と品質向上をパートナーとして支援します。法律、規制、業務上の問題を効果的に解決するために、複雑なルックバックと修復の取り組みに実用的な方法論を採用します。 私たちのチームは、規制当局の要求に俊敏かつ効率的に対応し、お客様のビジネスの成長とイノベーションの推進を可能にします。 Solution and Industry トランザクションサービス プロティビティのトランザクションサービスは、企業がトランザクションを評価し、機会とリスクについて十分に理解できるように支援します。トランザクション実行後は、企業がスピード感を持ってプロジェクトを前進させ、日常業務への影響を軽減しながら、期待される価値を実現するための変革の実行を支援します。 世界中の企業がトランザクションを通じて競争優位性を求めていますが、その多くは期待された価値を実現できていません。デューデリジェンスの不足、業務上の準備や実行の不備、あるいは取引にかかる労力を過小評価していることが失敗の原因である場合が多いです。 プロティビティのトランザクションサービスの専門家は、信頼できるアドバイザーとして、企業のリーダーが機会、リスク、期待されるリターンを十分に理解できるような洞察を提供します。トランザクションの実行後は、リーダーと連携してプロジェクトを迅速に前進させ、… Solution and Industry IPO（日本・米国上場）支援（IPO Readiness Support） IPO（新規株式公開）の準備は時間がかかり、複雑です。 マーケットは様々な社会情勢によって変化し続けるので、IPOを考える企業は来たる好機への準備をすることが賢明です。成功の可能性を最大限に高めるために、企業は長期的なタイムラインを見極め、状況が整ったときに迅速に動けるよう変革の準備をしておかなければなりません。 プロティビティのIPO支援サービスは、あらゆる規模の企業に対して、上場に向けたあらゆるステップを支援します。上場後に貴社が成功を維持し続けるために、私たちはここにいます。 Solution and Industry リスク・コンプライアンス分析 データ、アナリティクス、テクノロジーを駆使し、さまざまな業界のお客様が、適切なリスク検知につなげることができるよう支援します。私たちは、複雑な規制やビジネス環境を乗り越えながら、知的な意思決定を支援し、お客様が現在および新たな脅威に対して予防策を講じることができるようにします。 Solution and Industry 消費者保護 私たちの目標は、お客様が組織のニーズを満たし、規制の期待や業界の主要な慣行を順守し、将来の成長を支える持続可能なコンプライアンス能力を構築できるようにすることです。 破壊的なテクノロジー、進化する顧客ロイヤルティ、経済的リターンの向上へのプレッシャーなどは、金融機関が克服すべき課題のほんの一部です。ダイナミックな規制の状況やコスト削減の重要性は、利益ある成長を達成するための複雑さを増すばかりです。 組織の複雑さに関係なく、当社の専門家がお客様と協力して、プライアンスプログラムの設計と運用の有効性を評価します。 Solution and Industry コンプライアンストランスフォーメーション プロティビティのコンプライアンストランスフォーメーションの専門家は、最新のテクノロジーと方法論を活用してイノベーションを起こし、ビジネス価値に焦点をあて組織のコンプライアンス機能の変革を支援します。私たちのコンサルタントは、各業界への深い理解、リーディングプラクティスへのナレッジ、新しいテクノロジーや新興テクノロジーに関する専門知識、そして想像力をもって、お客様の革新、変革、成功を支援します。 コンプライアンスにかかわるリーダーは、戦略的な注力を、是正から成長とイノベーションへとシフトしています。戦略の実行に関連するリスクを分析することは重要ではありますが、変化を予測し管理するためにはもはや十分ではありません。コンプライアンス担当者は、新製品の発売、M&A活動、パートナーシップをますます速いペースでサポートでしなければなりません。コンプライアンス組織は、… Solution and Industry AuditBoard導入コンサルティングサービス プロティビティとAuditBoardは、内部監査、リスク、コンプライアンスに係るプロセスの管理や自動化、最適化を支援します。プロティビティの内部監査、リスク、コンプライアンスの専門家は、AuditBoardのシステム設計や、パラメータ設定、お客様へのトレーニングの提供を通じて、お客様がAuditBoardを理解し、AuditBoardを用いてGRCに係る業務を推進できるよう支援します。 Solution and Industry カルチャーと組織の変革 健全で、目的志向のカルチャーを持った企業は、そうでない企業よりも優れた業績を上げています。同業他社と比較した場合、優秀な人材を集め、従業員のエンゲージメントを高め、優秀な人材を維持できる傾向が高くなっています。 企業文化、事業戦略、会社のミッションやビジョンを一致させることで、成長を加速させ、従業員の体験とロイヤルティを向上させることができます。また企業は、優れたカルチャーの基盤として、人権の尊重についても一層の配慮と対応が求められています。人権問題は、ハラスメントや強制労働、未成年者への性加害など多岐に及び、対応すべき範囲も組織内の従業員だけに留まらず、バリューチェーン全体に及びます。さらに各国で関連する法規制が強化されており、コンプライアンスの観点からも適切な対応が求められます。プロティビティのデータ活用型フレームワークは、企業文化の測定、管理、… Load More
