Future of Work Wir helfen Ihnen, den Arbeitsplatz von morgen zu gestalten Protiviti hilft Unternehmen, die Effektivität ihrer aktuellen Arbeitsumgebung (Präsenz-, Hybrid- und Remote-Arbeit) neu zu bewerten und zu optimieren. Wir bieten unseren Kunden Lösungen und Strategien an, damit ihre Talente vollumfänglich und nachhaltig produktiv arbeiten können. Basierend auf Ihrer Organisations- und Personalstrategie helfen wir Ihnen dabei, das passende (Zukunfts-)Modell für Ihr Unternehmen zu definieren.Aufgrund des Fachkräftemangels müssen Unternehmen zukunftsweisende Arbeitsmodelle integrieren, um die richtigen Talente für sich zu gewinnen und zu binden. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeitsweise mit Best Practices und innovativen Denkweisen (wie zum Beispiel Robotik und Künstliche Intelligenz) zu optimieren und Talentlücken zu schließen. Mit Protiviti die Arbeitswelt von morgen proaktiv gestalten Unsere Future of Work Services Pro Briefcase Cloud Cloud-Funktionen müssen auf Unternehmensbedürfnisse angepasst sein. Wir unterstützen Sie durch die Optimierung von Remote-Work-Technologien und -Tools und bereiten Ihre Mitarbeitenden darauf vor, diese Lösungen optimal anzuwenden. Pro Building office Ecosystem Die Zusammenarbeit mit unseren Verbundpartnern bietet erweiterte sowie neue, bereichernde und innovative Lösungen. Mit unseren Ecosystem-Partnerschaften helfen wir unseren Kunden dabei, davon langfristig zu profitieren und das Arbeiten der Zukunft nachhaltig zu gestalten. Pro Document Consent Contingent Workforce Management Unser Managed-Services-Ansatz hilft Ihnen Ihre Arbeitsmodelle individuell und skalierbar neu zu gestalten. So werden unter anderem Mitarbeitende, externe Consultants, Interimsexpert*innen etc. koordinierter eingesetzt und gemanagt. Pro Document Files Capital Projects Bei HR-Investitionsprojekten ist ein erfahrener Partner für Programm- und Projektmanagement unerlässlich. Unser maßgeschneiderter, individueller Ansatz passt sich den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens an und hilft Ihnen, das volle Potenzial Ihrer HR-Kapitalprojekte auszuschöpfen, unabhängig von Größe, Art oder Branche. Pro Document Stack Digital HR Transformation Wir helfen Unternehmen, die Risiken und Chancen ihres digitalen Kerns zu verstehen, und unterstützen bei der Analyse, Automatisierung, Implementierung sowie Skalierbarkeit von HR-Prozessen. So werden HR-Teams als „Profitcenter“ und nicht mehr als „Kostenstelle“ wahrgenommen. Pro Legal Briefcase Technology Innovative Technologien unterstützen neue Arbeitsmodelle (zum Beispiel Remote- und Hybridarbeit). Wir helfen Ihnen dabei, die Vorteile dieser Tools voll auszuschöpfen. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die passenden Technologien und adaptieren diese für Ihre individuellen Routinen und Prozesse. Pro Tools Gear Sustainability Aufgrund des Klimawandels sowie des wachsenden Interesses in der Gesellschaft, bei Regulierern und Stakeholdern müssen Unternehmen ihre ESG-Prozesse umgestalten. Wir sorgen für die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und begleiten Sie bei der Umsetzung von Richtlinien sowie detaillierter Berichterstattung. Pro Location Globe Risk Management Arbeitsmodelle und Technologien entwickeln sich ständig weiter. Mögliche Risiken müssen sorgfältig bewertet werden. Protiviti hilft Unternehmen dabei, diese Risiken zu erkennen, zu beurteilen und aufzulösen. Future of Work - Wachsen Sie mit uns! Unser Ansatz für Future of Work Viele Unternehmen haben bereits auf ein Arbeitsmodell mit Remote oder Hybrid Work umgestellt. Für jede Organisation ist diese Entscheidung individuell. Die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeitenden zu pflegen sind dabei wichtige Aspekte.Mit RISE signifikante Veränderungen challengenProtiviti hilft Ihnen, die Herausforderungen der Arbeitswelt der Zukunft zu meistern. Die Formel RISE steht für vier wichtige Säulen, mit denen Ihr Unternehmen den Wandel angehen sollte:Respond to Change (Auf Veränderungen reagieren)Imagine the Future (Die Zukunft vorstellen)Strong Performance (Performance stärken)Engage with Respect (Mit Respekt handeln)Organisationen sollten nicht nur ihre Arbeitsplätze umgestalten, sondern auch ihre Talente in den Unternehmenswandel einbinden.Gemeinsam legen wir eine Strategie fest, um auf die sich schnell verändernde Arbeitswelt zu reagieren. So lassen sich viele Risiken vermeiden. Future of Work - Wachsen Sie mit uns! Ihre Ansprechpartner*innen Boris Walther Boris Walther arbeitet seit März 2006 bei Protiviti Deutschland. Er ist Country Market Lead und war Teil des Gründungsteams.Zuvor hat Herr Walther bei Protiviti Deutschland die Solution Risk & Compliance (R&C) aufgebaut und geleitet. Seit mehr als 15 Jahren ... Mehr erfahren Alix Weikhard Alix Weikhard arbeitet seit Januar 2006 bei Protiviti Deutschland. Sie ist Country Market Lead und war Teil des Gründungsteams.Zuvor hat Frau Weikhard bei Protiviti Deutschland die Solution „Business Performance Improvement“ (BPI) aufgebaut und geleitet. Zeitweise ... Mehr erfahren Julia Kirner Julia Kirner ist seit 2009 bei Protiviti und leitet die Service Line Workforce & Organisational Transformation. Sie hat mehr als 16 Jahre Erfahrung in der Beratung der Funktionen HR, Risikomanagement und Interne Revision in unterschiedlichen Branchen.Als ... Mehr erfahren Featured insights NEWSLETTER 21st-Century Board Oversight of Talent Acute talent shortages across numerous industries underscore the risks emanating from outdated, reactionary approaches to managing people, succession and culture. The question arises, what is the board’s role in forging a 21st-century approach to... WHITEPAPER Die multinationale Arbeitswelt von morgen Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren dramatisch gewandelt. Covid-19, Inflation und soziale Bewegungen haben sämtliche Prognosen vor 2020 auf den Kopf gestellt. Wie sieht die Workforce im Jahr 2030 aus? BLOG C-Suite Confidential: The CHRO’s Rapidly Evolving Role The big picture: The role of the CHRO is continually shifting and transforming. Boards are looking to them to answer questions about talent strategy and organizational culture in today’s tightening labor market. Why is it important? HR leaders... BLOG Navigating Your Post-Pandemic Rewards Strategy The big picture: The shift to new in-office, work-from-home and hybrid working models is leading many organizations to reexamine their compensation and benefits strategies to support cultural objectives and attract talent. Between the lines: The... BLOG Seven Ways to Strengthen Leadership Succession and Development The big picture: Replacing a C-suite executive or high-potential employee can be costly. Yet many organizations’ leadership development and succession programs are hamstrung by inadequacies that can lead to damaging talent loss. Between the lines:... BLOG Generation Z: How to Attract, Retain and Engage the Fastest-Growing Workforce Generation The big picture: As organizations confront growing labor shortages, the retirement of baby boomers and the demand for new skills, attracting and retaining Generation Z will be critical for success. By the numbers: A recent LinkedIn survey found... 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