People & Change Bleiben Sie mit unseren Materialien auf dem Laufenden über die neuesten Trends und Innovationen in den Bereichen Employee Experience, Recruiting, Managed Solutions sowie den Einsatz von KI in Human Resources. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalstrategien zukunftssicher gestalten und Ihre Prozesse effizienter gestalten können. Einblicke Flyer Ihre Ansprechpartnerin NACHHALTIG TECHNOLOGISCHEN WANDEL UMSETZEN Change-Enablement: Gemeinsam Widerstände in Akzeptanz verwandelnChange-Enablement sorgt dafür, dass Ihre IT-Transformation erfolgreich verläuft. Wir unterstützen Sie dabei, Widerstände in Akzeptanz umzuwandeln, indem wir sowohl technologische als auch menschliche Faktoren berücksichtigen. Mit der aktiven Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden stellen wir sicher, dass der Wandel reibungslos verläuft. Ein maßgeschneiderter Kommunikations- und Trainingsplan fördert die Nutzung neuer Systeme und steigert so Ihre Produktivität.Erfahren Sie in unserem Flyer wie Sie nachhaltig einen technologischen Wandel umsetzen können. MITARBEITERZENTRIERTE LÖSUNGEN DURCH DESIGN THINKING Gemeinsam Lösungen für aktuelle Herausforderungen gestaltenIn unserem Design Thinking Workshop fördern wir kreative Lösungen und neue Perspektiven durch enge Zusammenarbeit. Der interaktive Ansatz stärkt das Engagement Ihrer Mitarbeitenden und nutzt die kollektive Intelligenz Ihres Teams. Wir entwickeln gemeinsam praxisnahe, umsetzbare Ergebnisse, die auf Ihre spezifischen Herausforderungen abgestimmt sind. Mit klarer Struktur und professioneller Moderation sorgen wir für nachhaltige Ideen und hohe Akzeptanz.Erfahren Sie mehr über unseren interaktiven Design Thinking Workshop in unserem Flyer. EQUAL PAY COMPLIANCE JETZT SICHERN! Berichtspflichten erfüllen, Strafen vermeidenSeit 2025 müssen Unternehmen geschlechtsspezifische Lohnunterschiede offenlegen, um der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu entsprechen. Wir unterstützen Sie dabei, diese Berichtspflichten zu erfüllen und Rechtsrisiken zu minimieren. Ungleiche Vergütung kann das Arbeitgeberimage schädigen und die Talentgewinnung erschweren. Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden müssen Lohnunterschiede an die Belegschaft kommunizieren und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen, um rechtlichen Konsequenzen vorzubeugen.Weitere Informationen finden Sie in unserem Flyer. MITARBEITER*INNENBINDUNG – PRIORITÄT NR. 1 IN ZEITEN VON FACHKRÄFTEMANGEL Bindungskraft statt New HireMitarbeiterbindung ist angesichts des Fachkräftemangels entscheidend, um hohe Kosten durch Kündigungen zu vermeiden. Wichtig sind hierbei unter anderem eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie ein gutes Betriebsklima. Marktgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeitmodelle und eine optimale Work-Life-Balance sowie individuelle Karriereperspektiven tragen zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.Erfahren Sie mehr in unserem Flyer. IHR SERVICE ZUR PAYROLL-OPTIMIERUNG Payroll Herausforderungen gemeinsam meisternWir unterstützen Sie bei der Optimierung und Digitalisierung Ihrer Payroll-Prozesse unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften. Durch die komplexen Rahmenbedingungen in Deutschland entstehen häufig Fehler, die zu Strafen und Klagen führen können. Ohne ein integratives Operating Model sind Payroll-Prozesse ineffizient und fehleranfällig. Eine zukunftssichere Payroll setzt auf Kosteneinsparungen, Digitalisierung und hohe Betriebseffizienz. Diese Faktoren gelten als Top-Prioritäten für die kommenden Jahre.Mehr erfahren. OPTIMIEREN SIE DIE EFFIZIENZ IHRER REMOTE-WORK-STRATEGIE Vom Remote-Trend zum Vor-Ort-ComebackDie Nachfrage nach Remote-Arbeit ist gestiegen, doch viele Unternehmen haben noch Bedenken hinsichtlich Produktivität und Mitarbeiterleistung. Eine gut durchdachte Remote-Work-Strategie kann diese Bedenken zerstreuen und die Mitarbeiterbindung sowie Produktivität steigern. Studien zeigen, dass Remote-Arbeit zu höherer Zufriedenheit, weniger Krankheitstagen und einer besseren Work-Life-Balance führt. Unternehmen, die flexibles Arbeiten fördern, können Talente gewinnen und Innovationen vorantreiben. Flexibles Arbeiten ist daher ein Schlüssel für den Erfolg in der modernen Geschäftswelt.Weitere Informationen finden Sie in unserem Flyer. MENSCH-MASCHINE: WIE HR DIE KI-TRANSFORMATION EFFEKTIV UNTERSTÜTZEN KANN Wie HR den Wandel durch KI in der Arbeitswelt aktiv mitgestalten kannDie Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen führt zu einer Effizienzsteigerung, indem sie sowohl Routineaufgaben als auch komplexe Tätigkeiten automatisiert und neue Rollen wie Modellentwickler und Data Scientists entstehen lässt. Gleichzeitig wird die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine immer bedeutender, was die Wichtigkeit sozialer und emotionaler Fähigkeiten wie Kommunikation und Empathie verstärkt. Um zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, müssen Unternehmen in die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren. Ein gezieltes Fähigkeiten-Management ist entscheidend, um die notwendigen Kompetenzen zu identifizieren und die KI-Transformation erfolgreich zu gestalten.Weitere Informationen finden Sie in unserem Fachartikel. Weitere People & Change Flyer FULL MANAGED RECRUITING - GEBEN SIE IHR RECRUITING IN UNSERE HÄNDE Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, passende Kandidat*innen zu finden und im Recruiting-Prozess zu halten. Unser Managed-Solutions-Ansatz optimiert diesen Prozess, findet die richtigen Talente und sorgt für eine langfristige Bindung. Mehr erfahren SICHERN SIE SICH DEN ERFOLG VON MORGEN – MIT STRATEGISCHER PERSONALPLANUNG Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Talente mit den passenden Fähigkeiten zu finden, um Ihre Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen und langfristigen Erfolg zu sichern. Mehr erfahren OFFENE STELLEN BESETZEN MIT MSC MANAGED SOLUTION CAMPUS Die Versicherungsbranche steht vor Herausforderungen wie beispielsweise Fachkräftemangel. Unser Managed Solution Campus bietet eine nachhaltige Lösung durch maßgeschneiderte Strategien zur Personalgewinnung und -qualifizierung, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Mehr erfahren KARRIEREÜBERGÄNGE RESPEKTVOLL UND FAIR GESTALTEN Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden beim erfolgreichen Wechsel zum nächsten Karriereschritt, sorgen für einen sozialverträglichen Übergang mit minimalen Opportunitätskosten für Ihr Unternehmen und entlasten Ihre Personalabteilung. Mehr erfahren Ihre Ansprechpartnerin Julia Kirner Julia Kirner ist seit 2009 bei Protiviti und leitet das Segment People & Change. Sie hat mehr als 16 Jahre Erfahrung in der Beratung der Funktionen HR, Risikomanagement und Interne Revision in unterschiedlichen Branchen.Als zertifizierte DiSG-Trainerin und Integral ... Mehr erfahren
