《调查报告》：企业高管之2022和2031年首要风险观（精辑版）

主要调查发现：

人员和企业文化成为议题中的重中之重

包括：就业市场受到破坏性影响，高管们担忧继任计划的可行性以及如何吸引/留住人才和劳动力；多样性、公平性和包容性的重要程度得到提升；职场前景仍然是未来十年的决定性商业挑战之一；工作场所的变化给企业文化的经营和维护带来了不确定性；企业需要对变革阻力保持短期和长期关注；大多数环境、社会和公司治理（ESG）问题均获得了高度评价。

 

对疫情的担忧在短期内难以消除

新冠病毒变种以及全球范围内的疫苗短缺使疫情无法消散，从而阻碍了复工复产，抑制了经济增长。

 

请做好准备 — 一个颠覆的、变化无常的十年即将来临

颠覆性创新的速度、替代产品和服务的威胁、稍纵即逝的客户忠诚度、新竞争者的轻松入场等等，都是未来十年的首要风险，同时还伴随着与人才、工作场所和企业文化，以及与经济相关的风险。

 

经济不确定性仍然显著，对未来的长期影响已经增加

疫情的影响挥之不去；劳动力市场紧缩；市场参与者在暂时性通胀与结构性通胀之间争论不休；能源成本上涨的影响开始显现；供应链受阻和中断的影响接踵而至……这些都加剧了人们对经济认知的紧张情绪。

 

网络安全和数据隐私仍是长期议题，监管事项亦是如此

随着监管法规的不断升级，人们越来越重视隐私问题——各方面都要求企业须将其采集数据的类型以及如何存储、使用和保护这些数据纳入长期的战略思考。