《专业视角》：国企改革背景下的人力资源体系变革

我国对国有企业的改革思路可以分为顶层设计、运营体系两大部分，其中顶层设计更关注混合所有制、监管模式、法人治理结构等宏观命题；而运营体系改革中，涉及人力资源领域的发文数量、频率是最高的，足见国家对国有企业人力资源改革的重视程度。

国家对国有企业人力资源体系改革的主要切入点为激励机制的改革，意图以此提升国有企业的市场精神、竞争意识、创新能力。欲顺利达成国家在人力资源领域改革的政策预期，就需要各个企业围绕国家传达的精神，开展大量配套工作，来作为政策落地的具体抓手。但在实际工作过程中，各企业均遇到不同程度的难点及问题，因此，建立一整套完善、完整的人力资源管理体系对企业而言尤为重要。

本期专业视角通过列举发文诠释出国家在国有企业人力资源方面的改革思路；以薪酬绩效为例列示了企业在政策落地过程中的共性问题，同时介绍了甫瀚咨询独有的人力资源服务体系和优势所在。详细内容请点击浏览。

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